吉林省通用機械(集團)有限責任公司始建于1965年，2006年改制為有限責任公司。目前在長春凈月區和雙陽區共有8個工業園區，總占地約160萬平方米。在德國設有歐洲研發中心。員工總數 2000 人。以鋁擺臂、轉向節、車輪支架、保險杠等汽車底盤零部件為主導產品。擁有沖壓、焊接、裝配、涂裝、鍍鋅、鍍鉻、鐵鍛、鋁鍛、鋁鑄、鋁鑄鍛、鋁焊接、鋁棒、鋁型材、模具設計制造、裝備制造等完整的機械制造工藝。主要為奧迪、大眾、寶馬、奔馳、捷豹路虎、比亞迪、紅旗等汽車品牌提供服務。汽車鋁輕量化技術達到了“全球領先、中國領跑”的行業地位。是國家智能制造示范園區、國家智能制造標準制定單位，國家級首批產教融合型企業。

一、招聘崗位

二、崗位主要職責

1.高級工程師(鑄造、鍛造方向)崗位職責

(1)技術研發與工藝改進

負責鑄造、鍛造領域新技術、新工藝、新材料的研發與應用，提高生產效率和產品質量。對現有鑄造、鍛造工藝進行分析和評估，持續改進工藝參數，解決生產中的質量問題和技術難題。

參與制定和修訂鑄造、鍛造工藝標準和操作規范，確保工藝的穩定性和可靠性。

(2)產品設計與開發

與產品設計團隊緊密合作，參與新產品的鑄造、鍛造工藝設計，提供專業的技術支持和建議。

對產品的鑄造、鍛造工藝性進行審查，優化產品結構，降低生產成本，提高產品的可制造性。

負責新產品的鑄造、鍛造樣件制作和工藝驗證，跟蹤產品的試生產和量產過程，及時解決出現的問題。

(3)生產技術指導與管理

指導和培訓鑄造、鍛造車間的技術人員和操作人員，提高他們的技術水平和操作技能。制定生產計劃和工藝流程，合理安排生產資源，確保生產任務按時完成。監控生產過程，及時處理生產中的技術問題和質量事故，保證生產的順利進行。

(4)質量控制與檢測

建立和完善鑄造、鍛造產品的質量控制體系，制定質量檢驗標準和流程。對原材料、半成品和成品進行質量檢驗和檢測，確保產品質量符合標準和客戶要求。分析質量數據，找出質量問題的根源，采取有效的糾正措施和預防措施，提高產品質量的穩定性。

(5)項目管理與團隊協作

負責鑄造、鍛造相關項目的策劃、組織和實施，確保項目按時、按質、按量完成。

協調與其他部門之間的工作關系，如采購、質量、銷售等，確保整個生產過程的順利進行。

帶領技術團隊開展技術攻關和創新工作，培養和提升團隊的技術能力和創新能力。

技術交流與市場調研

關注國內外鑄造、鍛造行業的技術發展動態和市場趨勢,參加行業會議和技術交流活動，了解最新的技術成果和應用案例。

收集和分析市場信息，為公司的產品研發和市場拓展提供技術支持和決策依據

2.鑄造模具設計工程師崗位職責

(1)負責鋁合金 CPC 模具、傾轉重力模具的設計、制造和調試工作。

(2)能熟練運用設計軟件進行三維和二維圖形設計。

(3)與鑄造現場工程師緊密合作，了解生產工藝，并根據工藝要求進行模具設計。

(4)按照設計要求，選定合適的模具材料; 對設計結果進行驗證，確保模具能夠滿足生產要求，并保證產品質量，

(5)參與項目討論和評審，對設計方案提出改進意見和建議。

(6)參與模具的報價:

3.分公司經理崗位職責

(1)戰略規劃與決策

依據集團公司戰略，結合市場狀況，制定分公司短、中、長期發展規劃，明確業務方向與目標，為分公司運營提供指引;針對分公司運營中的重大事項，如投資、業務拓展合作等，進行科學分析與決策，確保決策符合公司利益與發展戰略。

(2)業務運營管理

負責分公司日常運營，把控生產、銷售、研發、采購等環節，保障各部門高效協同;定期分析運營數據，監控運營指標，及時發現并解決問題，持續優化運營流程，提升運營效率與效益。

(3)團隊管理與建設

組建并管理分公司團隊，明確各部門職責與分工，合理分配工作任務;制定團隊培訓與發展計劃，提升員工專業技能與綜合素質，營造積極向上的團隊文化，增強團隊凝聚力與執行力。

(4)市場開拓與客戶維護

分析市場動態與競爭對手情況，制定市場開拓策略，拓展客戶資源，提升分公司市場份額;維護與重要客戶的合作關系，深入了解客戶需求，提供優質產品與服務，提高客戶滿意度與忠誠度。

(5)財務管理

制定并執行分公司財務預算，合理控制成本與費用，確保財務目標達成;負責財務風險管理，防范財務風險，保障分公司財務穩健。4.項目總監(汽車零部件方向)崗位職責

(1)主導汽車零部件項目的全流程管理，從前期規劃到最終交付，確保項目順利推進。

(2)制定項目戰略，分析市場需求與技術趨勢，推動項目創新與技術升級。

(3)組建并管理跨部門項目團隊，協調研發、生產、質量等多部門工作，激發團隊潛能。

(4)把控項目質量與成本，建立嚴格的質量管控體系，優化資源配置，降低成本。

(5)與客戶、供應商保持緊密溝通，維護良好合作關系，拓展業務渠道。

三、任職條件

(一)任職要求

1.高級工程師(鑄造、鍛造方向)任職要求

(1)材料成型及控制工程、鑄造工程、鍛造工藝等相關專業本科及以上學歷。

(2)有5年以上鑄造或鍛造領域相關工作經驗，熟悉鑄造或鍛造的工藝流程、設備操作和質量控制等環節。有大型項目經驗或解決復雜技術問題經歷者優先。

(3)精通鑄造或鍛造工藝設計，能熟練運用相關軟件進行工藝模擬和優化，如ProCAST、DEFORM 等。

(4)掌握材料學知識，熟悉各類鑄造、鍛造材料的性能和應用，能根據產品需求合理選材。

(5)具備優秀的團隊管理與溝通協調能力，能有效解決復雜問題。

(6)有較強的市場洞察力與風險預判能力，抗壓能力強。

(7)英語或德語可作為工作語言。

2.鑄造模具設計工程師任職要求

(1)模具設計、機械設計或相近專業，5年以上鋁合金重力，低壓或 CPC 模具設計工作經驗。

(2)熟練掌握 CAD/模流分析軟件。

(3)具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與相關部門和客戶進行有效的溝通。

(4)具備較強的責任心和工作計劃能力。

(5)年齡要求:45歲以下

3.分公司經理任職要求

(1)本科及以上學歷，工商管理、經濟管理等相關專業優先。

(2)擁有 8-10年以上豐富的工作經驗，其中至少3-5 年擔任中高層管理崗位，熟悉所在行業的市場動態和發展趨勢。

(3)管理能力:具備卓越的團隊領導能力，能有效激勵、指導和培養團隊成員，提升團隊整體績效。熟練掌握目標管理、績效管理等現代管理方法，有豐富的團隊組建、管理和優化經驗。

(4)業務能力:出色的戰略規劃與執行能力，能夠準確把握市場機遇，制定符合公司發展的戰略規劃，并有效推動實施。熟悉市場營銷、財務管理、人力資源管理等公司運營的各個環節，具備出色的業務統籌和協調能力。

(5)溝通協作:優秀的溝通協調能力，能與公司內外部各層級人員進行有效的溝通和合作，具備良好的商務談判技巧和公共關系處理能力。有跨部門合作經驗，能協調各方資源解決復雜問題

(6)其他:具備較強的抗壓能力，能在高壓環境下保持高效工作,具有高度的責任心和敬業精神以及良好的職業道德和職業操守。

4.項目總監任職要求

(1)本科及以上學歷，機械工程、汽車工程等相關專業優先。

(2)8年以上汽車零部件行業項目管理經驗，至少3年項目總監經驗。

(3)精通項目管理工具與方法，熟悉APQP、PPAP 等項目流程。

(4)具備優秀的團隊管理與溝通協調能力，能有效解決復雜問題。

(5)有較強的市場洞察力與風險預判能力，抗壓能力強。

(6)英語或德語可作為工作語言。

(二)資格要求

1.大學本科及以上學歷。

2.年齡不超過 45 周歲(1980年1月1日以后出生),特別優秀者可適當放寬。

3.具有8年及以上工作經驗，其中具有3年及以上汽車行業從業經歷，能夠洞察行業趨勢、了解產業動態、掌握用戶需求，能夠結合實際推動目標落地；

4.熟悉企業運營模式,擔任過大中型企業高級管理人員,有較強的團隊建設能力、溝通協調能力;

5.認同通用文化。

四、薪資待遇面議。

五、選拔方式

按照個人報名、資格審查、薪酬溝通、面試答辯、背景調查/組織考察、體檢等程序，經吉林通用機械人才招聘辦公室審查后研究決定，依照相關規定實施聘任手續。

六、面試答辯

1.請將個人簡歷發送至郵箱[jie.liu@jltyjx.com]，郵件主題請注明“應聘崗位 +姓名”。簡歷篩選通過后，我們將在3-5個工作日內與您取得聯系，安排面試事宜。

2.面試內容第一部分自我闡述任職構想:個人簡介、崗位理解及自身優劣勢分析任職目標及工作構想(具體目標在資格審查通過后給予反饋說明)、本人廉潔承諾，時間10分鐘;面試內容第二部分評委自由提問:時間15 分鐘

3.面試地點:吉林省長春市[長春市凈月大街 1448 號]。

4.聯系電話:[13029004676]，聯系人:[劉杰]

七、相關說明

1.報名截止時間:2025年2月28日(周五)11:30.

2.報名時須對個人廉潔情況承諾，報名成功后，由吉林通用機械人才招聘辦公室進行資格審查，審查通過后反饋答辯時間、地點。

3.如有提供虛假材料或在答辯中弄虛作假的，一經查實，取消資格并追究相關責任5.通過資格審查人員需提前準備答辯報告現場答辯材料,請務必于2025年2月28日(周五)12:00前發送到工作聯系人郵箱，郵件標題為“答辯材料+報名崗位+姓名

我們期待您的加入，一起在吉林省通用機械集團有限責任公司開啟輝煌職業篇章為汽車行業發展貢獻力量!

吉林省通用機械集團有限責任公司人才招聘辦公室

2025年2月10號